RPA数字员工-江苏安友软件有限公司

行业痛点

直击发展瓶颈，求解破局之道

数据分散不联通，业务链被切割

数据分布在生产、供应链、财务等不同系统中，形成信息孤岛

数据壁垒使业务难以闭环，进而无法实现数据反哺业务

数字化程度弱，智能化渗透低

大部分国内企业在数字化、智能化上的投入不足

数字化改造不完善，转型不彻底，摆脱不了对人的强依赖

导致管理和运营效率较低，加深了“低利润”的困境

人口红利消失，生产成本上涨

产能过剩+人口红利的消失，原有的增长模式已经难以为继

不断加剧的用工荒，新老交替困难

轮番上涨的工资，人工成本水涨船高，世界工厂的优势不再

创新力不足，综合竞争力不足

不注重创新，在国际市场上缺乏核心竞争力

只能依靠成本优势在中低端市场分得一杯羹

一旦成本优势缺失，市场份额将面临大幅度萎缩

了解更多

数字员工是什么

电脑中工作的软件机器人

自动执行流程任务

数字员工可以模拟人工操作鼠标键盘的动作，按照真实业务执行的流程步骤，自动执行操作计算机的流程任务。

自动采集监控数据

数字员工可以从各类应用中，按照业务要求自动批量采集数据，同时可以实时监控数据并对异常情况进行及时报送。

智能分析处理业务

数字员工可以利用集成人工智能能力，进行数据预测、图像分类、文字识别、语言理解等，扩大了数字员工能力边界。

了解更多

打造数字员工赋能千行百业

效率·效能·敏捷·满意度四大提升

政务数字员工

统计数字员工、税务数字员工、行政数字员工、法院数字员工...

银行数字员工

信用审查数字员工、监管报送数字员工、反洗钱数字员工...

运营商数字员工

客服数字员工、质检数字员工、运维数字员工 ...

电力数字员工

营销分析数字员工、生产协同数字员工、电费稽核数字员工...

证券数字员工

信披审核数字员工、财报审计数字员工、股价监控数字员工...

电商数字员工

数据监控数字员工、商品管理数字员工、客户服务数字员工...

保险数字员工

线上核保数字员工、退保审核数字员工、索赔评估数字员工 ...

提供更多超自动化解决方案覆盖各行各业，各个核心环节

了解更多

场景实例

供应商资格审核

通过数字员工，企业能自动化收集并整合来自不同来源的供应商数据。然后，自动对这些数据进行审核，按照既定标准检查资质。在数分钟内，就可以完成数十个供应商的资格审核，极大地提升了工作效率和数据处理的准确性。

了解更多

销售合同审核

通过数字员工，自动解析合同文档，核对合同条款是否符合法律法规和公司内部规定。RPA能够识别关键词汇、条款差异，并提出潜在的不合规风险。可以在短时间内完成大量合同的审查，大大减少人力工作量和合规风险。

了解更多

物流订舱

通过数字员工，自动从订单中提取货物信息，并登录各大物流公司的订舱系统，完成货物的订舱操作。同时，RPA还能够自动追踪货物的运输状态，并将更新的运输信息实时反馈到企业的物流管理系统，确保了物流信息的及时更新和准确。

了解更多

网银自动化

通过数字员工，可以自动登录到各个银行的网上银行，自动下载账户的流水信息，并按照财务系统的格式要求进行整理和导入。这样不仅提高了工作效率，也减少了人为操作可能造成的错误。

了解更多

简历自动筛选

通过数字员工，自动从各招聘网站下载简历，根据设定的职位要求和关键字进行初步筛选。通过融合NLP分析能力，还能进一步评估候选人的匹配度，为招聘人员和用人部门提供决策支持。提升了简历筛选的效率，也提高了选人的准确性。

了解更多

数字员工优势

为企业带来4大价值

降低人力成本

替代部分人力劳动，降低人力在企业成本中的比重，促进优化人力资源配置，促进人力结构调整

提高生产效率

快速、自动、准确地完成任务，减少人为操作频率，减少不确定性因素，更好的实现精益生产，通过自动化实现规模经济

提升管理水平

提升数据传递及时性、准确性，促进流程的标准化和规范化，提高管理水平和决策能力

促进企业创新

降低员工工作强度，提升工作体验，从而聚焦创新性思考，探索新的生产技术和业务模式，最终促进企业的创新和发展

了解更多